Uppsala stäms av Diskrimineringsombudsmannen efter att
kommunen inte ville höja lönen för en föräldraledig förskollärare.
Förskolläraren fick beskedet att hon skulle
få 0 kronor i lönepåslag. Först efter att hon stött på hos arbetsgivaren skulle
hon få del av en generell satsning på förskollärarna. Hon skulle inte få något
individuellt påslag med motiveringen att lönesättande chef inte har sett henne
i tjänst och därför inte kunde bedöma hennes insatser.
DO anser att kommunen därmed har brutit mot
föräldraledighetslagen. Lagen säger att en anställd inte får missgynnas på
grund av föräldraledigheten vid lönesättning.
Efter anmälan till DO har kommunen ändrat sig och gett
förskolläraren ett individuellt påslag. DO stämmer ändå kommunen på 40 000 för
den kränkning förskolläraren ska ha utsatts för.